Подбор и найм сотрудников отдела продаж
Люди, которые двигают бизнес
Помогаем найти, оценить и вывести в работу сотрудников отдела продаж — от менеджеров по продажам до РОПа и коммерческого директора, с пониманием задачи бизнеса, а не только резюме.
Работаем по всей России
2 неделисредний срок закрытия вакансии*
До выходасопровождаем кандидата
Вся Россияподбираем сотрудников по всей стране
Практический опыт
Не только говорим о найме — делали его в масштабе
Когда мы нужны
Подбор без хаоса, перегруза и бесконечного поиска
Вакансия висит неделями
Отклики есть, но сильного кандидата всё ещё нет.
РОП сам ищет людей
Вместо управления продажами — резюме и собеседования.
HR перегружен
Вакансия в продажах конкурирует за внимание с другими задачами.
Сотрудник вышел, но не встроился
Формально найм завершён, но результат ещё не появился.
Что делаем
Не просто закрываем вакансию. Усиливаем отдел продаж.
Фокус компании Кадроград — сотрудники отдела продаж: от менеджеров по продажам до РОПа и коммерческого директора. Мы смотрим на опыт кандидата, продукт, цикл сделки, руководителя, систему и задачи компании.
Подбор и найм сотрудников отдела продаж
От профиля вакансии и поиска до представления кандидатов и сопровождения интервью.
Оценка кандидатов
Проверяем соответствие роли, задачам, продукту и рабочей среде.
Сопровождение до выхода
Поддерживаем коммуникацию и снижаем риск срыва выхода.
Как работаем
Подбор начинается не с резюме, а с задачи бизнеса
Пять этапов — от постановки задачи до выхода кандидата.
Посмотреть весь процесс →1
Разбираем задачу
Зачем нужен человек и какой результат от него ждут.
2
Формируем профиль
Что действительно важно для роли.
3
Ищем и оцениваем
Отбор и первичная оценка кандидатов.
Экспресс-диагностика
Что сейчас тормозит ваш найм в продажах?
Пять вопросов, около минуты. В конце покажем, где процесс буксует и на что стоит обратить внимание в первую очередь.
1 / 5
Сколько времени вакансия уже открыта?
2 / 5
Кто сейчас в основном занимается подбором?
3 / 5
Что происходит с откликами?
4 / 5
Есть ли понятный профиль кандидата и критерии оценки?
5 / 5
Как быстро вы принимаете решение по сильному кандидату?
Результат
Калькулятор
Во сколько бизнесу может обходиться незакрытая вакансия?
Это ориентир, а не бухгалтерский расчёт. Он помогает увидеть порядок потерь от незакрытой позиции и времени руководителя.
Ориентир
Расчёт упрощённый: фактический эффект зависит от загрузки отдела, конверсии, сезонности, маржинальности и того, перераспределяются ли заявки между действующими сотрудниками.
Обсудить вакансию
—
потенциальная стоимость незакрытой вакансии за указанный период
Недополученная валовая прибыль—
Время руководителя—
Кто стоит за компанией Кадроград
Основатели компании Кадроград. Две оптики на одну задачу.
HR и бизнес соединены в одном подходе к найму — поэтому мы оцениваем не только резюме, но и то, какую задачу человек должен решить в компании.
Основатель компании Кадроград · CEO
Мария Белякова
Предприниматель с 20-летним опытом. Бизнес-логика, продажи, развитие и системный взгляд на то, как люди влияют на результат.
Подробнее →
Сооснователь компании Кадроград · HR-эксперт
Катерина Безрукова
10 000+ интервью, 2 000+ трудоустроенных сотрудников, подбор в городах от Петербурга до Новосибирска.
Подробнее →СМИ о нас
Публикации, интервью и выступления
Отдельно собираем реальные материалы с участием основателей компании Кадроград.
Перейти в раздел СМИ →
Workspace
Менеджер по продажам услуг: какие качества проверять агентству при найме
Читать на площадке →
Пикабу
Почему после «мы вам перезвоним» часто не звонят: объясняю как человек с той стороны
Читать на площадке →
HR-Portal
Как ускорить найм сотрудников в отдел продаж без потери качества: где на самом деле теряются недели
Читать на площадке →
vc.ru
Собеседование менеджера по продажам: кандидат отлично продаёт себя. Продаст ли он ваш продукт
Читать на площадке →
Т—Ж
Как выбрать новую профессию после 30, если не хочется учиться пять лет
Читать на площадке →
Пикабу
Найм сотрудников в 2026: почему люди месяцами ищут работу, а компании всё равно говорят, что некого нанять
Читать на площадке →
Блог
Все материалы →Практика найма без HR-канцелярита
Отзывы о кадровом агентстве: как читать и что спрашивать до договора
Отзывы о кадровом агентстве: почему они противоречивы, какие четыре факта искать, что спросить напрямую и как проверить до договора.
Читать →HR-агентство: какие бывают и чем занимаются
HR-агентство: виды (рекрутинговое, узкая специализация, executive search, фриланс-рекрутер), услуги и за что вы платите на самом деле.
Читать →HH для работодателей: как настроить вакансию и поиск, чтобы находить сотрудников
HH для работодателей: настройки кабинета, текст вакансии, продвижение, сколько стоит размещение и где теряются подходящие кандидаты.
Читать →Как проводить собеседование: структура, вопросы и оценка кандидата
Как проводить собеседование: структура часа, вопросы по эпизодам, бланк оценки и сравнение кандидатов, чтобы решение принималось за один-два дня.
Читать →Качества менеджера по продажам: какие важны на самом деле и как их проверить до найма
Качества менеджера по продажам, которые влияют на результат, и вопросы, которыми их можно проверить на собеседовании до найма.
Читать →Подбор кадров своими силами или через агентство: как решить для отдела продаж
Подбор кадров в отдел продаж своими силами, через своего рекрутера или агентство по подбору: как сравнить варианты и выбрать подходящий.
Читать →Кого сейчас не хватает вашему отделу продаж?
Расскажите о вакансии. Разберём задачу и предложим подходящий формат работы без обещаний невозможных сроков.